Els - Bias H/F - 05

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un ELS - Bias (h/f) à Bias. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client est un acteur de la grande distribution. Il cherche à renforcer ses équipes pendant les périodes de congés en s'appuyant sur des candidats ayant une première expérience de la mise en rayon

À propos de la mission

Rattaché au chef de rayon, vous serez chargé de

- récupérer les stocks dans le dépôts
- mettre en rayon les articles dans le respects des consignes et de l'organisation du magasin
- agencer les rayons pour les rendre attractifs

Mission du 5 au 10 janvier en journée
Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,60 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,25€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

1ère expérience significative similaire

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.