Agent d'Accueil de la Plateforme de Revalorisation de la Grave et de Suivi du Compostage H/F - 05

La Communauté de Communes du Briançonnais joue un rôle essentiel dans la gestion des déchets, en veillant à la collecte et au traitement des déchets pour les treize communes de son territoire. Avec une équipe dédiée, elle s'engage dans le tri et la valorisation des déchets, contribuant ainsi à la préservation de l'environnement, en étant notamment leader sur la valorisation matière et la gestion en boucle locale d'une majorité des déchets.

MISSIONS PRINCIPALES
Accueil et conseil sur les plateformes de revalorisation et en particulier celle de la Grave :
-Accueillir et sensibiliser l'ensemble des utilisateurs des déchèteries dans la meilleure valorisation de leur déchet en faisant respecter le tri selon toutes les filières à disposition
-Assurer la sécurité et la propreté du site
-Tenir à jour le suivi de remplissage des contenants pour commander en temps et en heure les enlèvements en liaison avec les agents ressources du service et les différents prestataires
-Trier en sécurité et avec méthode les produits dangeureux
Equipier compostage
-Assurer le suivi des sites de compostage et notamment ceux de la Haute Romanche (La Grave et Villar d'Arène)
-Participer à la gestion de la plateforme de compostage, et aux autres tournées de suivi de compost, en lien avec le chef d'équipe compost
Entretien du matériel de précollecte implanté sur la Haute Romanche
Autres activités en fonction des compétences dans le cadre de la continuité de service nécesitant la polyvalence des agents

CONDITIONS D'EXERCICE
-Temps de travail : complet, 35H
-Horaires : décalés et variables du lundi au samedi, travail occasionnel WE et jours fériés lors des renforts ou missions secondaires
-Lieu : départ depuis les locaux du service gestion et valorisation des déchets pour missions sur tout le territoire des 13 communes

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
-Rémunération statutaire selon profil + primes mensuelles (à partir de 1 762€ nets)
-Primes annuelles
-Participation employeur à la prévoyance et aux transports en commun
-Prestations sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel (offres locales et tarifs réduits)