Gardien Police Municipale H/F - Mairie de Courchevel
- CDI
- Mairie de Courchevel
Les missions du poste
À la suite d'une création de poste, la Police municipale recherche son nouveau collaborateur, vous rejoindrez une équipe dynamique constituée de 5 agents de police municipale, 2 ASVP permanents, et d'une assistante administrative.
A POURVOIR IDEALEMENT AU 1ER SEPTEMBRE 2026
Missions principales
Sous l'autorité du responsable de la police municipale, vos missions seront les suivantes : L'exécution des tâches relevant de la compétence des Maires que ces derniers délèguent aux Policiers municipaux, notamment en matière de surveillance, de maintien du bon ordre, de prévention, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques
L'application et le respect des arrêtés de Police des Maires
L'application et le respect des dispositions légales en matière du code de la route, des nuisances diverses, de l'environnement et des chiens dangereux
La veille au bon déroulement des manifestations programmées sur le territoire communal avec possibilité de travail en soirée
Relation de proximité avec la population et les partenaires institutionnels
Sécurisation des voies et régulation de la circulation routière spécifique
Surveillance des écoles
Encadrement d'ASVP/ATPM en saison d'hiver
Conditions de recrutement
Recrutement dans le cadre d'emploi des agents de police municipale - Fonctionnaire - Catégorie C
Rémunération selon profil et expérience
Nouvelle bonification indiciaire
Planning saisonnier hiver/été 40h sur 5 jours, intersaison 35h sur 4 jours
Possibilité de ronde de nuit
Armements de catégorie D2 et B8
Lieu de travail : Courchevel
Moyens techniques et dispositifs de sécurité : 4 véhicules 4x4, GPB, caméras piétons, éthylotests cinémomètre, fourrière municipale, CSU 225 caméras, convention de coordination gendarmerie
Profil recherché
Diplômes :
Formation initiale et/ou continue (FIA/FCO) à jour obligatoirement
Permis B indispensable
Compétences professionnelles et techniques :
Maîtrise de la règlementation en vigueur inhérente aux policiers municipaux : cadre règlementaire, procédures de police municipale et des prérogatives
Sens des responsabilités et du service public
Respect de la déontologie et de la hiérarchie, esprit d'équipe
Discrétion, maîtrise de soi, aptitude à la négociation et capacité à gérer les situations d'urgence et de conflits
Travail en extérieur par tous temps
Adhésion possible à l'Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités.
Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
Prime de fin d'année, CIA, prime d'ancienneté, titres-restaurant
Accompagnement au logement
Avantages :
Adhésion possible à l'Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités.
Participation employeur à la mutuelle (contrat groupe CDG) 30 euros et 10 euros par enfant et prévoyance 50%
ISFE, prime de fin d'année, CIA, prime d'ancienneté, titres-restaurant
Sujétion spéciale de 21h
Accompagnement au logement
Déroulement des entretiens :
Dès réception de votre candidature, la direction des ressources humaines et la Police Municipale en prendront connaissance.
Vous serez tenu informé de la suite donnée à votre candidature à chaque étape du recrutement.
Dans l'attente, n'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur notre offre d'emploi :
- Patrick BEL Responsable de la Police Municipale **.**.**.**.**
- Virginie DESPERNET Directrice des ressources humaines **.**.**.**.**
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Relever une infraction,Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Pénalisation des infractions