Chargé de Projets Ressources Humaines H/F - Cc Haute Maurienne Vanoise

CDD 12 mois renouvelable 2 fois (soit 3 ans au total) à temps complet à pourvoir en sept./oct. 2026

Candidature : CV et lettre de motivation à l'attention de Mr le Président de la CCHMV.

Dans un contexte de forte évolution des enjeux RH, marqué par les difficultés de recrutement, les besoins de fidélisation des agents, l'évolution des organisations, le service RH est amené à développer davantage son rôle d'accompagnement auprès des encadrants et des équipes.

Afin de soutenir cette dynamique, renforcer les projets de développement en matière de RH et accompagner les évolutions organisationnelles des deux établissements, la CCHMV crée un poste de Chargé(e) de projets RH.

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) à la Responsable du service Ressources humaines, vous contribuerez au développement d'une fonction RH davantage tournée vers l'accompagnement des managers, la conduite des projets transversaux, la prévention, le développement des compétences et l'amélioration continue des pratiques et process RH.

- Accompagner les encadrants : conseil, accompagnement, évolutions organisationnelles
- Développer les politiques RH : attractivité et fidélisation des agents, GPEC
- Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention
- Piloter et accompagner les projets RH : optimisation du logiciel OCTIME, actualisation et harmonisation des procédures RH
- Appui et expertise RH : veille règlementaire, appui RH aux collectivités du territoire

VOTRE PROFIL :

Au-delà d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management des organisations (Bac +3 à Bac +5) et d'une expérience significative en ressources humaines, nous recherchons une personnalité capable de :

- Accompagner les managers avec pédagogie, écoute et discernement
- Conduire des projets RH transversaux dans un environnement complexe et multi-sites
- Analyser les organisations et proposer des solutions adaptées aux besoins des services
- Conjuguer expertise réglementaire et intelligence relationnelle
- Favoriser l'adhésion au changement et accompagner les évolutions des pratiques
- Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.

Vous avez le sens du service public, une solide connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, une aisance relationnelle et rédactionnelle.

RESULTATS ATTENDUS :

- Encadrants et équipes bien accompagnées
- Pratiques managériales harmonisées et sécurisées
- Procédures RH confortées ou revisitées
- Outils de pilotage et de suivi largement utilisés
- Structures attractives et capables de fidéliser les équipes
- Fonction RH plus proactive, préventive et tournée vers l'accompagnement des transformations.
- Progressions dans le cadre des démarches de prévention, qualité de vie au travail et développement des compétences.

Un poste qui doit permettre de structurer et sécuriser durablement la fonction RH au sein de la CCHMV et de son CIAS.
Vous ne serez pas uniquement chargé(e) de projets RH : vous participerez activement à la modernisation des pratiques RH, à l'accompagnement des managers et au développement d'une fonction RH de proximité, au service des agents et des projets du territoire.

RÉMUNÉRATION ET AUTRE :
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Supplément Familial de Traitement le cas échéant
Titres restaurant
Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
CNAS et amicale du personnel
Temps complet. Télétravail possible
Disponibilité horaire et géographique à prévoir

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Participer aux transformations des organisations,Construire et faire évoluer les pratiques,Accompagner les managers et leurs défis quotidiens

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Sens du relationnel