Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Centre Hospitalier Aiguilles Queyras

Le Centre Hospitalier d'Aiguilles est implanté dans le Parc Naturel Régional du Queyras avec des saisons touristiques été/hiver. L'établissement est composé de deux filières : - Une filière gériatrique comportant 4 lits de Court Séjour, 19 places de SSIAD, 22 lits d'EHPAD. - Une filière handicap comportant deux Foyers d'Accueil Médicalisés accueillant 53 personnes en situation de handicap psychique avec troubles associés et quelques personnes polyhandicapées vieillissantes.
Au sein du Centre Hospitalier d'Aiguilles, en binôme avec le responsable des ressources humaine vous réalisez les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Vous Recevez, informez, conseillez les professionnels de l'établissement (un total de 110 agents).ACTIVITÉS- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)- Gestion administrative collective et individuelle des agents- Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières- Procéder aux refacturations des salaires des agents mis à disposition dans d'autres établissements.SAVOIR-FAIRE- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures- Conseiller et orienter les choix des personnes- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiersCONNAISSANCES REQUISES- Communication- Droit du travail- Gestion budgétaire et administrative- Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH, à la paie et au planning- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement- Statut des personnels médicaux- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Gestion des données
• SGBD
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Droit social
• Pro-activité
• Force de proposition
• Paie
• Rédaction de courriers