Direction de Crèche - Evolution pour Chef de Service - Éducateur Spécialisé H/F - les Mini Pouss'

Vous êtes chef·fe de service dans le secteur social ou médico-social et souhaitez évoluer vers une fonction de direction ?

Notre association, gestionnaire de plusieurs structures petite enfance en Haute Maurienne, recherche le/la directeur·rice de sa petite crèche de 24 places.

Évolution professionnelle pour chef·fe de service / éducateur·rice spécialisé·e / cadre du social ou médico-social

Nous souhaitons ouvrir ce recrutement à des professionnels issus du secteur social, médico-social et éducatif, dont les compétences d'encadrement et de coordination sont directement transférables à la direction d'un EAJE.

Votre profil peut nous intéresser particulièrement si vous êtes :

- éducateur·rice spécialisé·e (DEES) avec une expérience d'encadrement ou de coordination ;
- chef·fe de service socio-éducatif ;
- titulaire du CAFERUIS ou d'une certification de niveau 6 dans le champ de l'encadrement/direction ;
- cadre intermédiaire du secteur social, médico-social ou éducatif souhaitant donner une nouvelle orientation à son parcours.

Une expérience en petite enfance est appréciée, mais nous sommes ouverts à des parcours issus d'autres champs du social et du médico-social.

VOTRE MISSION

En lien avec la gouvernance associative, vous assurez la direction de la structure et êtes garant·e de la qualité de son fonctionnement.

Vous aurez notamment pour responsabilités :

Management et accompagnement de l'équipe

- animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire ;
- organiser le travail et favoriser la coopération au sein de l'équipe ;
- accompagner les professionnels dans leurs pratiques ;
- participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés ;
- prévenir et réguler les situations de tension ou de difficulté.

Projet et qualité d'accueil

- mettre en oeuvre et faire vivre le projet d'établissement et le projet pédagogique ;
- garantir la qualité de l'accueil et l'accompagnement des enfants et des familles ;
- favoriser une réflexion collective sur les pratiques professionnelles ;
- veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EAJE.

Organisation et coordination

- assurer l'organisation quotidienne de la structure ;
- garantir la continuité de fonctionnement ;
- coordonner les relations avec les familles et les partenaires ;
- travailler en lien avec les autres structures de l'association et ses fonctions supports.

Relations institutionnelles

- être l'interlocuteur·rice de proximité des familles ;
- travailler avec les partenaires institutionnels et locaux ;
- participer aux relations avec la PMI, la CAF et les autres partenaires de l'association.

Au-delà d'un parcours exclusivement petite enfance, nous recherchons avant tout un professionnel capable de manager, coordonner, structurer et porter un projet.

Vous disposez idéalement :

- d'une formation du secteur social, médico-social ou éducatif ;
- d'une expérience d'encadrement d'équipe, de coordination ou de responsabilité de service ;
- d'une bonne capacité d'organisation et de prise de décision ;
- d'aptitudes relationnelles solides ;
- d'une capacité à travailler dans un environnement associatif et participatif.

Le CAFERUIS ou une certification de niveau 6 dans le domaine de l'encadrement/direction sera particulièrement apprécié.

Nous étudierons également avec attention les parcours d'éducateurs spécialisés ayant développé une expérience significative de coordination ou de management.

VOUS NE VENEZ PAS DE LA PETITE ENFANCE ?

Ce n'est pas nécessairement un frein.

Nous recherchons une personne disposant de compétences transférables : management, conduite de projet, accompagnement des équipes, relation aux familles, travail partenarial, organisation et capacité à porter un cadre professionnel.

L'association prévoit un accompagnement à la prise de fonction et à l'appropriation des spécificités du secteur de la petite enfance et des EAJE.

Vous pourrez vous appuyer sur les compétences et ressources existantes au sein de l'association.

UNE PETITE STRUCTURE, AU SEIN D'UNE ASSOCIATION À TAILLE HUMAINE

La crèche accueille 24 enfants et fonctionne dans un environnement associatif impliquant les parents et les acteurs locaux.

La structure est implantée en Haute Maurienne, aux portes de l'Italie et du Parc national de la Vanoise, dans un territoire de montagne vivant toute l'année.

Le poste permet de conjuguer :

- proximité avec les équipes et les familles ;
- autonomie dans la fonction ;
- travail en lien étroit avec la gouvernance associative ;
- participation à un projet associatif local ;
- accompagnement et soutien dans la prise de fonction.

CONDITIONS

Contrat : CDI
Temps de direction : à partir de 0,5 ETP, selon profil et organisation
Convention collective : ALISFA
Lieu : Haute Maurienne - Savoie
Prise de poste : à définir selon disponibilité
Rémunération : selon expérience et dispositions conventionnelles

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que cette fonction peut constituer une véritable évolution professionnelle pour un chef de service ou un éducateur spécialisé expérimenté souhaitant accéder à une fonction de direction, tout en conservant une forte dimension humaine et de terrain.

Si vous avez envie de transférer votre expérience du social ou du médico-social vers la petite enfance, venons en discuter.

Les Mini Pouss' est une association engagée dans la qualité de l'accueil du jeune enfant et l'accompagnement des professionnels.

Nous gérons aujourd'hui 3 petites structures pour accueillir 42 à 45 enfants (une petite crèche de 24 places, une micro-crèche de 10 places et une micro-crèche de 8 places).

À l'horizon 2028, notre organisation évoluera : deux petites crèches de 24 et 20 places dont une structure toute neuve, entièrement pensée pour les enfants de 0 à 3 ans et adaptée aux professionnels.

• Conduite de projet
• Autonomie
• Management d'équipe