Chargé des Conditions de Travail et de la Formation au Sein du Service Ressources Humaines H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Le service Ressources Humaines de la Communauté de Communes met en oeuvre la politique RH de la Collectivité pour garantir une gestion et un accompagnement durable de ses moyens humaines (200 agents). Au sein d'une équipe de 6 personnes pilotée par la Cheffe du service, vous aurez pour mission de participer à la définition et d'assurer la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de la politique de formation de la collectivité.

MISSIONS
Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels et de mise en oeuvre des obligations règlementaires
Assurer le rôle d'assistant de prévention pour la collectivité (information, sensibilisation, analyse et gestion des accidents de travail et maladies professionnelles...)
Assurer un accompagnement des agents et des services pour analyser les situations de travail, prévenir les difficultés et inaptitudes et proposer des transitions professionnelles adaptées
Elaborer et mettre en oeuvre le Plan de formation et le règlement de formation
Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire des formations
Elaborer les outils de suivi, les rapports, bilans et éléments statistiques obligatoires et nécessaires au pilotage de la stratégie RH en matière de santé au travail et de formation
Animer le dialogue partenarial, notamment avec le CNFPT et le CDG
Assurer une veille sur le cadre règlementaire et les pratiques en matière de prévention des risques, de santé au travail et de formation
Conseiller l'autorité territoriale, le Comité Social Territorial et les services sur ces domaines de la politique RH de la collectivité

CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet, 37h+RTT
Travail de bureau et déplacements réguliers sur les sites de travail sur le territoire
Ordinateur et téléphone portables

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire selon profil + primes liées au poste - net à partir de 1837€
Prime annuelle
Participation employeur prévoyance et transports en commun
Prestations sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel (offres locales et tarifs réduits)

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Gout et capacité à allier gestion rigoureuse et pilotage de projets innovants
Connaissances théoriques et/ou pratiques en matière de règlementation sécurité au travail et d'ingénierie de formation
Connaissance des outils de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences et du cadre de gestion des RH dans la fonction publique souhaitée
Savoir piloter un projet ou un programme d'action et rédiger des documents
Savoir mobiliser tant au niveau individuel que collectif
Des compétences pédagogiques et une capacité à mettre en oeuvre des séances de formation/sensibilisation seraient un plus apprécié
Formation Bac +2 ou 3 en lien avec les missions du poste

• Statistiques
• Risques professionnels
• Conduite de projet
• Plan de prévention
• Rigueur et méthode
• Analyse des risques