Directeur Petite Crèche 24 Places - CDI H/F - les Mini Pouss'

Évolution professionnelle pour chef-fe de service / éducateur-rice spécialisé-e / cadre du social ou médico-social

Vous êtes chef-fe de service dans le secteur social ou médico-social et souhaitez évoluer vers une fonction de direction ?

Notre association, gestionnaire de plusieurs structures petite enfance en Haute Maurienne, recherche le/la directeur-rice de sa petite crèche de 24 places.
Nous souhaitons ouvrir ce recrutement à des professionnels issus du secteur social, médico-social et éducatif, dont les compétences d'encadrement et de coordination sont directement transférables à la direction d'un EAJE.
Votre profil peut nous intéresser particulièrement si vous êtes :
- éducateur-rice spécialisé-e (DEES) avec une expérience d'encadrement ou de coordination ;
- chef-fe de service socio-éducatif ;
- titulaire du CAFERUIS ou d'une certification de niveau 6 dans le champ de l'encadrement/direction ;
- cadre intermédiaire du secteur social, médico-social ou éducatif souhaitant donner une nouvelle orientation à son parcours.
Une expérience en petite enfance est appréciée, mais nous sommes ouverts à des parcours issus d'autres champs du social et du médico-social.

VOTRE MISSION
En lien avec la gouvernance associative, vous assurez la direction de la structure et êtes garant-e de la qualité de son fonctionnement.
Vous aurez notamment pour responsabilités :
Management et accompagnement de l'équipe
- animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire ;
- organiser le travail et favoriser la coopération au sein de l'équipe ;
- accompagner les professionnels dans leurs pratiques ;
- participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés ;
Projet et qualité d'accueil
- mettre en oeuvre et faire vivre le projet d'établissement et le projet pédagogique ;
- garantir la qualité de l'accueil et l'accompagnement des enfants et des familles ;
- favoriser une réflexion collective sur les pratiques professionnelles ;
- veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EAJE.
Organisation et coordination
- assurer l'organisation quotidienne de la structure ;
- garantir la continuité de fonctionnement ;
- coordonner les relations avec les familles et les partenaires ;
- travailler en lien avec les autres structures de l'association et ses fonctions supports.
Relations institutionnelles
- être l'interlocuteur-rice de proximité des familles ;
- participer aux relations avec la PMI, la CAF et les autres partenaires de l'association.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Au-delà d'un parcours exclusivement petite enfance, nous recherchons avant tout un professionnel capable de manager, coordonner, structurer et porter un projet.
Vous disposez idéalement :
- d'une bonne capacité d'organisation et de prise de décision ;
- d'aptitudes relationnelles solides ;
- d'une capacité à travailler dans un environnement associatif et participatif.

VOUS NE VENEZ PAS DE LA PETITE ENFANCE ?
Ce n'est pas nécessairement un frein.
Nous recherchons une personne disposant de compétences transférables : management, conduite de projet, accompagnement des équipes, relation aux familles, travail partenarial, organisation et capacité à porter un cadre professionnel.
L'association prévoit un accompagnement à la prise de fonction et à l'appropriation des spécificités du secteur de la petite enfance et des EAJE.
Vous pourrez vous appuyer sur les compétences et ressources existantes au sein de l'association.

UNE PETITE STRUCTURE, AU SEIN D'UNE ASSOCIATION À TAILLE HUMAINE
La crèche accueille 24 enfants et fonctionne dans un environnement associatif impliquant les parents et les acteurs locaux.
La structure est implantée en Haute Maurienne, aux portes de l'Italie et du Parc national de la Vanoise, dans un territoire de montagne vivant toute l'année.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques pédagogiques,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Conduite de projet
• Management d'équipe